Desde hace años por nuestra actividad con directivos de recursos humanos y salud venimos observando el cambio de tendencia en todos los aspectos que rodean al mundo del bienestar en las organizaciones. El bienestar se ha convertido en un elemento clave, ya no solo en el desarrollo del día a día de las organizaciones, sino como un elemento influyente ante el talento y el desarrollo en nuestras empresas e instituciones. Tanto directivos como empresarios y empleados ven al talento como un elemento necesario para el porvenir de unos y otros. Con la llegada de la pandemia, los hábitos, herramientas y formas de hacer ante el bienestar han cambiado considerablemente.

El bienestar en nuestras organizaciones ha pasado de ser una moda a necesario e influyente. Me explico. Llevo entrevistando a directivos de recursos humanos desde hace muchos años y la salud antes de la pandemia era una prioridad, pero no de las destacadas. A raíz de la pandemia, la salud y el bienestar ha pasado a ser una de las tres prioridades más importantes en las áreas de recursos humanos y el bienestar se consolida como una de las funciones claves auspiciada por CEOs y directivos de primer nivel de nuestras empresas. La salud mental y la ansiedad generada en nuestras empresas (por nosotros mismos y los contextos de

No hay una cosa que me guste más que devolver todo lo que hemos aprendido a los jóvenes. No siempre acierto, pero tengo gran voluntad de acercar las cosas que me funcionan a los demás sabiendo (por si alguien lo está pensando) que copiar es una cosa e implantar con estilo propio otra, nada se parece. Tuve estos días la oportunidad de conversar bajo el título “conectar personas y empresas” con más de un centenar de alumnos de grado de la Universidad Villanueva. Cuántas inquietudes. Cuánta calidad. Cuántas reflexiones. Muchísimas preguntas. Gracias a todos por las casi dos horas de aprendizaje que tuve yo también. Me paro en una