Estamos inundados de titulares negativos cuando buscamos información sobre atracción y fidelización de profesionales. Retención, término asociado a cautiverio; “lucha o guerra por el talento”, no puede haber mayor beligerancia ahí; “reclutamiento y captación de profesionales”, seguro que a más de uno nos suena a secta. Si seguimos así, cuando pensemos en contar con los mejores profesionales, acabaremos asociándolo a “atracción fatal”. La realidad en nuestro país es que realmente andamos a la gresca en hospitales y centros sanitarios luchando por atraer y retener profesionales médicos y de enfermería. Competimos ya no por fichar a los mejores, sino simplemente por contar con los imprescindibles para una adecuada prestación asistencial,

“La experiencia es algo maravilloso, nos permite reconocer un error cada vez que lo cometemos”. Franklin P. Jones Los dos pilares fundamentales sobre los que se pregunta en cualquier proceso de selección de profesionales son la formación y la experiencia del candidato que pretendemos evaluar. Sobre su formación se indaga respecto a los contenidos y calidad de la misma. Nos solemos interesar sobre la entidad formativa en la que nuestros compañeros recibieron sus conocimientos en búsqueda de una acreditación o intentamos asegurar la solvencia de los contenidos que le fueron enseñados. No nos preguntamos tanto cuanto aprendió, si realmente aprendió mucho y qué o cómo aplica esos conocimientos. Nos

Inmersos de lleno en la era digital y de máximo desarrollo de las Digital Health Technologies (DHT) o Tecnologías Digitales Sanitarias, el ámbito sanitario se encuentra en pleno proceso de adaptación a esta nueva realidad. La transformación digital en la atención a la salud es así una realidad, aunque lamentablemente produciéndose de forma mucho más lenta que la transformación digital en otros ámbitos, como puede ser el comercio o la banca. Asuntos como la falta de planificación a largo plazo, la ausencia de una estrategia a nivel nacional, la no priorización de este ámbito en ocasiones o los cambios ligados a la política, son algunos de los determinantes de

“Blablabla” Fulanito de tal Babel deriva de la palabra hebrea balal que significa mezclar, confundir, embrollar. Es el nombre con el que se conoce la famosa torre relatada en el libro del Génesis del Antiguo Testamento. Fue una construcción que los descendientes de Noé erigieron para desafiar a Dios y vengarse de él por la muerte de quienes perecieron en el Diluvio Universal. El Dios de Noé envió a sus ángeles a la Tierra para confundir el idioma de los babilonios, para que no pudieran entenderse entre sí y se vieran obligados a abandonar la construcción. La Torre de Babel ejemplifica el castigo a la prepotencia de los hombres