Experiencia
“La experiencia es algo maravilloso, nos permite reconocer un error cada vez que lo cometemos”. Franklin P. Jones Los dos pilares fundamentales sobre los que se pregunta en cualquier proceso de selección de profesionales son la formación y la experiencia del candidato que pretendemos evaluar. Sobre su formación se indaga respecto a los contenidos y calidad de la misma. Nos solemos interesar sobre la entidad formativa en la que nuestros compañeros recibieron sus conocimientos en búsqueda de una acreditación o intentamos asegurar la solvencia de los contenidos que le fueron enseñados. No nos preguntamos tanto cuanto aprendió, si realmente aprendió mucho y qué o cómo aplica esos conocimientos. Nos